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圖片展示

焦作市明仁天然藥物有限責任公司 2020年度社會責任報告

作者:焦作市明仁天然藥物有限責任公司 瀏覽: 發表時間:2021-05-14 10:04:05

報告說明

 

《焦作市明仁天然藥物有限責任公司2020年度社會責任報告》旨在客觀、真實地反映焦作市明仁天然藥物有限責任公司2020年度企業運行狀況及社會責任實踐情況,本報告經過領導審核通過,并承諾報告內容真實、誠信,愿接受社會監督。

 

報告的時間范圍

本公司社會責任報告時間界定為20201月12月。

 

報告的內容范圍

本報告所涉及的內容范圍是:焦作市明仁天然藥物有限責任公司在從事飲品生產的過程中所涉及的全部活動。

 

表述說明

為了方便表述和閱讀,“焦作市明仁天然藥業有限責任公司”在本報告中用“明仁藥業”“我們”“公司”表述。

 

報告渠道獲取

本報告以紙質版和電子版兩種形式發布。

 

董事長致辭

 

過去的2020年是一個極特殊的年份,面對疫情、洪災和市場等多重壓力,我們的生產一線家人用一箱箱的名仁品為市場提供了強力保障;我們的銷售將士奮戰在全國各地,靠服務和銷量贏得了消費者口碑和產品美譽度;各條戰線、各個崗位上的廣大員工,上下同心,克難攻堅,用行動展示了明仁人的風采。實現了公司經濟效益逆勢上揚,發展勢頭持續向好,書寫了飲品行業為數不多的佳話。成績來之不易。

2021年是建黨百年華誕,明仁也將邁向第十七個年頭。面對競爭加劇的市場形勢,我們要倍加珍惜發展成果,堅定“大健康產業”發展目標,團結一心,同同行。

一要持續加大蘇打品類的新品研發,加強渠道開發及營銷網絡構建,穩固公司的行業先進地位,確保實現營收超10億元的目標。

二是加快“中國藥科大學——明仁中藥研發及安全評價實驗室”研發平臺建設力度,推進“天津科技大學-明仁藥業功能食品研發及智能制造體驗中心”建設進度;提升藥品、功能性食品、四大懷藥系列保健食品、醫療器械等綜合研發能力,為公司醫藥板塊的長久發展奠定基礎。

三是要堅守匠心。“產品質量是明仁企業的第一天條”。我們要一如既往地嚴苛把控產品質量,確保瓶瓶是精品,全年零投訴,靠高品質贏得市場。

是加強凝聚力建設。要堅持定期評選“明仁工匠”,靠工匠精神,規范管理、提升效能。要加大培訓力度,發揮名仁大學、企業培訓中心的平臺,實現員工學歷技能雙提升。要加強安全生產,杜絕各類事故發生,實現工傷零申報。要繼續做好疫情防控,確保員工安全、企業安全。

新的一年已經開啟,揚帆起航再出發。讓我們斗志昂揚,賦能奮進,同同行,一起走,一條心,一件事,一定贏,服務明仁、成就自己,攜手共圓“做百年企業,創國家品牌”的明仁愿景。


關于我們

一、公司簡介

1.公司概況:

公司成立于2004年,是一家集藥品、保健食品、飲料(含固體飲料)等健康產品為一體的綜合性生產企業,注冊資金1.2億元,占地約280畝。是河南省農業產業化重點先進企業和焦作市50強企業。

2.研發平臺:

擁有中國藥科大學-明仁藥業中藥研發及安全評價聯合實驗室“天津科技大學-明仁藥業功能食品營養與安全評價聯合實驗室”“蘇打水健康研究院”“河南省企業技術中心”“河南省他汀類調血脂藥物工程技術研究中心”“河南四大懷藥中藥研究院”“焦作市懷藥功能飲料工程技術研究中心”等研發平臺,具有很強研發實力。

3.行業地位:

公司于2006年進入蘇打水行業,經過10多發展,已成為國內知名的蘇打水生產企業,人民日報-健康時報戰略合作品牌,無氣蘇打水先進品牌,中國馳名商標。作為中國蘇打水行業的帶動者和堅守者,公司參與制定《飲用天然蘇打水》和《無蘇打水飲料》行業團體標準,填補了國內空白。

4.產能布局:

公司擁有生產線20余條,年產能達30余萬噸。固體產品(藥品、保健食品、食品)生產線12條。工藝裝備國內先進,關鍵設備國際先進。

5.主要產品:

主要產品有無汽蘇打水、含汽蘇打水、蘇打汽水、蘇打氣泡水;蘇打果味飲料;天然蘇打水等系列飲料。蘇打泡騰片、VC泡騰片等固體飲料。熱淋清咀嚼片、三七粉等藥品;氨糖軟骨素維生素D鈣膠囊、人參鹿胎維生素E膠囊等保健食品。

6.戰略愿景:

公司秉持“專注蘇打,關愛健康”的發展思路,持續做大做強蘇打品類產品,穩固行業先進地位;同時,加快藥品、保健食品的發展和研發平臺建設,為醫藥板塊的長久發展奠定基礎。通過努力,明仁產業集群2021年實現營收將突破30億元,2023年將突破50億元,以優異成績慶祝建黨100周年,為焦作市的經濟發展貢獻明仁力量。

二、企業社會責任績效表

指標

2020年度

經濟

營業收入(萬元)

79864.00

繳納稅金(萬元)

5690.00

科研費用投入(萬元)

2100.00

環保及安全

環保經費投入(萬元)

500.00

安全經費投入(萬元)

34.00

員工

員工總數(人)

420

本科及以上員工人數(人)

57

大專員工人數(人)

285

科研員工人數(人)

22

管理人員人數(人)

20

黨員人數(人)

21

社保繳費情況(萬元)

疫情期間政府減免企業部分

公益

慈善捐款(萬元)

1100.00

所獲獎項

焦作市五一勞動獎狀

焦作市優秀非公有制企業

焦作市高質量發展獎

新冠肺炎疫情防控先進集體

第十二屆健康中國論壇年度杰出貢獻獎

社會責任管理

 

一、企業社會責任理念

“誠實守信”為己任,建立健全公司社會責任管理體系,有效踐行社會責任。正確處理好企業發展、員工成長及其他利益相關方的關系,自覺為營造依法、公平、有序的市場環境作出努力,為國家經濟和社會發展作出貢獻。

1、社會責任方針

遵守法律,規范運作;誠實守信,品質保證;保障員工,服務社會。

2、本企業的社會責任目標

1)公司遵守國家勞動法規及相關法規。

2)禁止使用童工和強迫勞動。

3)所有員工一視同仁,不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社會歸屬,反對歧視。尊重員工的基本人權,禁止任何形式的侮辱人格行為。

4)提供安全衛生的工作和生活條件,確保員工的健康與安全。

5)推動勞資合作,實行平等雇傭。

6)合理安排工作計劃,合理安排員工的工作時間和休息休假。

7)提供合理的工資福利,符合法律法規的相關規定。

8)持續改善工作條件和員工福利。

9)節能減排,保護環境,共建和諧,造福社會。

3、社會責任價值理念

履行社會責任是公司發展的重要保障,公司秉持“專注蘇打,關愛健康”理念,以創國家品牌,做百年企業”為己任,用健康產品造福社會大眾宗旨,與員工、社會、經銷商、供應商共享企業發展成果,使名仁蘇打水的品牌知名度和美譽度明顯提升,公司經濟效益持續增長。

二、社會責任管理體系和制度的建立情況

公司高度重視社會責任體系的建設和實施,將社會責任納入公司總體發展戰略,融入公司管理各環節和業務全過程,使社會責任管理與公司成長融為一體,相得益彰,實現公司與社會的協調發展。

1、建立履行社會責任的措施及制度規定

1.1依法建立了勞動管理制度

公司依據國家法律法規建立了勞動管理制度。例如:

勞動合同管理制度;

工作時間管理制度;

考勤管理制度等。

1.2依法建立了薪酬福利管理制度

公司依據國家法律法規建立薪酬福利管理制度,為員工繳納社保。

2、相關體系運行和自我改進情況

2.1勞動管理制度運行和自我改進情況

勞動管理制度的執行情況較好,并有所改進。

2.2薪酬福利管理制度運行和自我改進情況

薪酬福利管理制度的執行情況較好,并有所改進。

3、利益相關方的識別和參與

公司建立起與各級政府、職工、客戶、供應商、公眾及同行業組織間的溝通機制,充分尊重和維護利益相關方的合法權益,并努力讓各方積極參與到推動公司各項事業的發展中。

3.1政府:

公司通過定期匯報、接受監督檢查、拜訪會晤等途徑,加強與各級政府和主管部門的溝通聯系和友好合作,確保工作活動嚴格遵守政府各項法律法規、政策規定。

3.2職工:

公司通過專題座談會、合理化建議征集等,積極維護職工合法權益;通過學習培訓、表彰獎勵等打通職工成長通道,為職工提供更多的成長機會。

3.3客戶:

公司通過定期走訪、客戶滿意度調查、技術培訓、客戶到廠參觀考察等與客戶保持密切聯系;關注需求,持續改進,提供更全更好更快的解決方案,提供更優質、快捷的服務。

3.4供應商:

公司通過現場考察、經濟合作及各類媒體、招投標等,加強對供應商健康與安全、環境、人權等方面的審核,進行公平競爭,規范采購行為。建立與供應商的交流合作,構建安全、穩定、可靠的供應鏈,實現公正公平、長期合作、共同發展。

3.5公眾:

公司加強誠信服務,為社會創造價值;積極參與公益事業,積極履行社會責任,真誠回報社會。

2.3.6同行業組織:

公司通過參與活動、合作經營等,及時、真實、主動公開各界關心的信息,做到真實客觀,不隱瞞,不欺騙,不惡性競爭,以真誠贏得信任和尊重。

三、履行社會責任情況及績效評價

根據公司社會責任戰略方針,結合公司實際情況,履行社會責任主要體現在7個方面:

1、遵守法律

公司自成立以來,嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求,建立現代企業制度,完善法人治理結構,規范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎,以股東會議事規則、監事會議事規則、總經理工作細則等為主要架構的系統科學的規章體系。形成了以股東會、監事會及管理層為主體結構的決策、執行、經營管理、有效監督等權力制衡機制,確保了公司生產經營等各項業務活動的健康運行,實現了公司的可持續健康發展。

除了遵守專業領域的法律法規,公司在發展過程中,還不斷加大職工普法宣傳的力度、幅度和深度。對新進職工進行三級培訓,進行法律法規集中學習等。

公司自成立以來,無重大違法、違規的負面事情和信息發生。

2、規范運作

規范運作主要體現在兩個方面。一是管理規范。公司自成立以來,一直按照相關法律法規嚴格管理,不斷提高管理水平,強化規范化管理。同時,通過建立安全制度,強化安全管理,對設備操作、危險品等嚴格管理,杜絕安全事故。我公司定期對標準規范的有效性進行查證,及時更新學習。

2020年度,我公司無重大環境和安全事故,無申訴投訴事件。

3、誠實守信

本公司自成立以來,一直以“誠信”為本,遵守法律規范和社會公德、商業道德以及行業規則,具有高尚的服務道德和誠信態度。同時反對不正當競爭、杜絕經營活動中的腐敗和職務侵占行為。要求全體職工嚴格遵守企業的各項規章制度,并強調職工職業道德修養和技術業務素質的不斷提高,鼓勵職工積極進取的工作。

2020年度,我公司以誠信贏得用戶和合作伙伴的一致滿意。

4、優質服務

我公司在嚴苛產品質量,保證產品品質的前提下,堅持以市場為導向,以客戶需求為目標,從規范服務行為、提高服務效率入手,提升客戶滿意度。同時加大研發經費投入和新品上市力度,不斷滿足客戶對健康飲品的需求,促進了企業的持續健康發展。

2020年,我公司滿意度調查滿意率為99%。

5、創新發展

我公司緊緊圍繞國家經濟和社會發展重點,努力創新發展方式和經營模式,不斷滿足政府、行業對企業發展的需求和促進作用。

——專注蘇打品類,構建大健康發展矩陣

一是構建蘇打系列飲品新矩陣。相繼開發出青檸蘇打等果味飲料;多口味蘇打氣泡水等電商專銷產品;多口味鹽汽水等沃爾瑪專營產品;添加膳食纖維、葡萄糖酸鋅等蘇打系列飲品,持續帶動中國蘇打品類發展。

二是延鏈補鏈,集群化發展。目前已形成焦作明仁、揚州名仁、五大連池名仁、成都名仁“四位一體”的發展格局;藥品飲品制造中心、包裝材料制造中心、醫藥連鎖配送中心、電子商務交易中心、綜合倉儲物流中心“五大板塊”構成的全產業鏈大健康產業集群,發揮了規模效益。

——專業塑品牌,鞏固行業先進地位

一是專業化銷售運作。將全國市場劃分為“七個大區”,組建約1200人的專業化操盤團隊,采取多樣化銷售策略,實現產品銷量的持續增長。

二是擴展電商板塊。與天貓、京東、抖音、拼多多等平臺合作,構建新的營銷模式,形成了飲料、方便食品、保健食品等系列電商產品,成為新的業績增長點。

三是強化品牌建設。通過CCTV-1、北京廣播電臺、天津衛視等數十家媒體長期、廣泛的品牌推廣宣傳,使名仁蘇打水成為人民日報健康時報戰略合作品牌、中國馳名商標。

——專心鑄品質,支撐企業快速發展

一是四條底線確保品質提升。通過ISO9001:2000和ISO22000質量雙體系認證,實施嚴苛的全過程量管理,確保食品安全;堅持藥企GMP理念管控食品生產,致力于提升產品品質;建立可追溯的質量考核體系;將質量鏈拓展到供應商、經銷商。

二是項目帶動推進高質量發展。近年來投資超10億元,新建、改建10多條智能化蘇打水生產線,不斷提升產能和智能化水平;2020年投資2.4億元的年產3億瓶高端蘇打汽水項目和年產1.25億瓶蘇打水飲料改擴建項目,實現了當年建設、當年見效。

三是加強文化力建設。以“名仁大學”為平臺,加大與中國藥科大學、天津科技大學、焦作大學等高校合作,選送優秀員工進行素質和學歷教育;堅持開展“明仁工匠”評選、職工技師評定等活動,鼓勵員工學技術、學技能、學本領;定期開展“生日關愛”、團建拓展訓練等文化活動,讓員工在明仁體面工作、受人尊敬。

6、環保節能

為滿足國家節能減排要求,我公司每年都投入大量資金,致力于節能、環保、低碳和提質增效工作。2020年,投資約80萬元新購8臺電叉車,逐步對油叉車進行淘汰;投資500余萬元新建一套污水處理系統。2020年公司榮獲“河南省級節水型企業”等殊榮。

公司成立以來未發生環保違規的行為。

7、職工權益

公司在生產發展過程中始終將員工關系作為企業發展最重要影響因素來對待,高度重視員工關系管理,以構建和諧勞動關系為指引,秉承與員工“共享企業發展成果”的管理理念,積極從“以人為本”管理理念、勞動關系協調機制、激勵機制和企業文化建設四個方面構建勞動關系,達成公司與員工共發展目標。

1)營造干事創業氛圍,達成公司與員工雙贏。

公司在生產發展過程中始終將“人”作為第一生產要素,堅持“以人為本”的管理理念,把員工視為公司可持續發展生命線,將員工業務技能水平提升作為公司轉型升級的關鍵要素來對待,開通理論與實踐相結合的系列技能提升,搭建員工工作平臺,積極實施員工培訓管理體系、員工職業發展體系、員工技能發展提升體系等,營造干事創業氛圍,引導員工成長。

2)持續改善作業環境,營造寬松、舒心的工作生活場所。

公司投入大量資金用于改善員工作業環境。公司投資0.4億元年產1.25億瓶蘇打水飲料智能化改擴建項目,降低勞動強度,生產效率比傳統生產線提高1倍。為吸引更多人才,方便異地高端人才和大學生生活,公司建設了公寓式員工宿舍,將于2021下半年投運,營造留人、用人環境。為方便員工上下班,公司租賃大巴車進行接送;公司還在員工中開展了全員拓展訓練、運動會、演講比賽、文藝演出、評先表彰等系列文化活動,極大調動了員工的工作積極性和歸屬感,提高了員工滿意度。

3)尊重員工權益,不斷提升員工忠誠度。

各級干部在日常管理中堅持教育人、引導人、鼓舞人,尊重人、理解人、關心人、幫助人。通過員工改善提案、員工意見箱、滿意度調查等形式,收集員工意見、建議,并通過工會定期向員工反饋,維護員工權益。

公司堅持“服務明仁,成就自己”理念,堅持“人盡其才、才盡其用、人事相宜”,為員工搭建成長發展平臺,構建和諧勞動關系,提升員工忠誠度,增強凝聚力,為企業走向良性發展的軌道提供了保障。公司通過多種形式教育員工的進取精神,使每個員工真正理解“我與企業共命運、共成長”的道理。

企業文化及公司榮譽

為提升企業凝聚力,增強員工歸屬感,公司開展形式多樣的企業文娛活動。2020年度舉辦公司年會、文藝匯演、主題演講比賽、員工生日會、職工運動會、拓展訓練等系列文體活動。


 





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